情景模拟题目作为结构化面试题当中较为特殊的一种题型，与一般的其他类题型在答题技巧上也有着明显的区别，那我们今天就来谈一谈要想答好情景模拟题，你需要哪些准备。

首先我们来说一下怎么样确定一道情景模拟题。情景模拟题目比较好辨认的点在于题干当中的要求，就是请现场模拟、请模拟、进行模拟等明确带有模拟二字的要求。当这个词出现时，就可以非常明确地给这道题下定义了。

那么接下来就是根据题干内容进行模拟，要明确好题目中的问题和已给条件，因为这会作为你在模拟当中的必答项，xx是单位的业务骨干，看似一句话的事儿，其实我们可以在答题过程中根据已给项进行合理的延伸以达到充实内容，劝说有效的作用。而像上述的业务骨干这个条件，我们在表达的时候可以以此来表示对他能力上的肯定，比如从领导同事认可，工作能力很强，重点内容需要他等方面进行沟通，这也都能够迎合业务骨干这个身份。

从模拟的角度上来说除了题干内容我们也可以从情感上理解的角度来达到安抚情绪的目的，从利弊角度达到讲明道理的目的，也可以根据你的身份给出适当的建议，承诺等内容，以此进一步完善劝说内容，达到劝说有效的目的。

而模拟题型的重中之重主要在于模拟感，这就要求我们做到和平时生活中与他人沟通是一样的，说话要显的随性一些，但是切记也不能过于随意，而对于模拟的对象我们也要根据身份来说出更合适的名字。比如说你要劝说小李，你是他的朋友。那么在语言表达方面，你再去说“小李，你怎样怎样”肯定是不合适的，因为你们毕竟是朋友关系，也没有几个朋友说的如此正式的，反倒显得关系疏远；所以在表达方面，男生可以说哥们儿、兄弟、李哥等且不限于以上称呼，主要目的是要显示你们的关系是非常近的。同理，也会出现同事关系、上下级关系，我们都可以以此为原理来进行推出，在语言表达上更为符合彼此关系，达到符合情境的目的。

最后想跟大家说的是，在这类题型上也希望大家敢于突破对结构化面试题目严肃且正式的固有认知，才能在情景模拟题型方面敢于真情流露，真正地发挥好。