当前,我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境,我们拥有“抬眸四顾乾坤阔”的时与势,也面临“障日风多雾不开”的难与险。把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实,需要各级领导干部担当作为,既团结各方一起干,扑下身子当好“施工队长”,也撸起袖子加油干,挺身而出当好“开路先锋”。
为担当者担当,让有为者有位,高扬的是奋斗精神,维护的是清风正气,得益的是党的事业。各级党组织务须敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部。理应让他们拥有成就感、荣誉感、归属感与获得感,让他们没有后顾之忧、更有底气勇气,为党和人民再立新功。
鼓励干部担当作为,必须着力消除妨碍干部担当作为的各种因素。讲担当、讲作为、讲实干,必须辅之以精准的奖惩机制和宽松的容错机制。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出,“宽容干部在改革创新中的失误错误”。健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下、关心关爱等机制,广大干部才能放下包袱轻装上阵,放开手脚专心任事。
肩扛千斤谓之责,背负万石谓之任。领导干部既要为事担当,为正确的事坚持不懈,也要为人担当,给正确的人撑腰鼓劲。让能挑重担、扛大梁、打硬仗的人到哪儿都受欢迎,让敢揽过、不推诿、不拖沓的人干什么都受敬重,愿担当、敢担当、善担当必然会蔚然成风,党和人民的事业必能不断从胜利走向胜利。